Novo

Zapleten postopek zaposlitve vladnega uslužbenca

Zapleten postopek zaposlitve vladnega uslužbenca

Disciplinski kadrovski postopek zvezne vlade je postal tako zapleten, da je odpuščenih le približno 4.000 zaposlenih na leto - 0,2% celotne 2,1 milijona delovne sile - poroča vladni urad za odgovornost (GAO).

Leta 2013 so zvezne agencije odpovedale okoli 3.500 zaposlenim zaradi uspešnosti ali kombinacije učinkovitosti in ravnanja.

V svojem poročilu senatskemu odboru za domovinsko varnost je GAO izjavil: "Čas in sredstva, potrebna za odstranitev slabo delujočega stalnega zaposlenega, so lahko pomembni."

Dejansko je ugotovil GAO, odpuščanje zveznega uslužbenca pogosto traja od šest mesecev do več kot eno leto.

"Glede na izbrane strokovnjake in pregled literature GAO pomisleki glede notranje podpore, pomanjkanja usposabljanja za upravljanje uspešnosti in pravnih vprašanj lahko tudi zmanjšajo pripravljenost nadzornika za reševanje slabe uspešnosti," je zapisal GAO.

Ne pozabite, da je bil v resnici potreben akt kongresa, da je minister Ministrstva za veteranske zadeve pooblastil, da je odpustil starejše vodje VA, ki niso dosegli standardov uspešnosti.

Kot je ugotovil GAO, je v letnem raziskovanju vseh zveznih zaposlenih v letu 2014 le 28% povedalo, da imajo agencije, za katere delajo, kakršen koli formalni postopek za reševanje kronično slabo delujočih delavcev.

Problem s preizkusno dobo

Po zaposlitvi večina zveznih uslužbencev prestaja enoletno preizkusno dobo, med katero nimajo enakih pravic do pritožbe na disciplinske tožbe - kot odpuščanje - kot zaposleni, ki so zaključili preizkus.

V tem poskusnem obdobju je svetovalnim organom svetoval, kdaj naj se agencije čim bolj potrudijo, da prepoznajo in odkrijejo "slabo besedo" zaposlenih, preden dobijo popolno pravico do pritožbe.

Po podatkih GAO je bilo približno 70% od 3.489 zveznih uslužbencev v letu 2013 odpuščenih med poskusno dobo.

Medtem ko natančno število ni znano, se nekateri zaposleni, ki se v preizkusnem obdobju soočajo z disciplinskimi dejanji, odločijo, da odstopijo namesto, da imajo streljanje na svojo evidenco, ugotavlja GAO.

Vendar pa, poroča GAO, vodje delovnih enot "pogosto ne izkoristijo tega časa za sprejemanje odločitev o uspešnosti zaposlenega, ker morda ne vedo, da se preizkusna doba končuje ali pa niso imeli časa, da bi opazovali uspešnost na vseh kritičnih področjih . "

Kot rezultat tega mnogi novi zaposleni letijo »pod radarjem« v času preizkusne dobe.

"Nesprejemljivo," pravi senator

Senator Ron Johnson (R-Wisconsin), predsednik senata Odbora za domovinsko varnost in vladne zadeve, je GAO zaprosil, naj razišče vladni postopek streljanja.

V izjavi o poročilu je senator Johnson ugotovil, da je "nesprejemljivo, da nekatere agencije pustijo prvo leto, ne da bi opravile preglede uspešnosti, pri čemer niso nikoli vedele, da se je preizkusna doba iztekla. Poskusno obdobje je eno najboljših orodij, ki jih ima zvezna vlada, da odpravi slabo uspešne zaposlene. Agencije morajo narediti več za oceno zaposlenega v tem časovnem obdobju in odločitev, ali lahko on ali on opravi svoje delo. "

Med drugimi korektivnimi ukrepi je GAO priporočil Uradu za upravljanje kadrov (OPM) - vladnemu oddelku za kadrovske zadeve - podaljšati obvezno preizkusno dobo po 1 letu in vključiti vsaj en celoten cikel ocenjevanja zaposlenih.

Vendar je OPM dejal, da bi podaljševanje poskusne dobe verjetno zahtevalo, "zakonodajno ukrepanje" s strani Kongresa.


Poglej si posnetek: Skala TV info - aktualno "Okrogla miza o malem delu" (Julij 2021).